仲間の幸せをチームで追い求め諦めない一歩を踏み出せる社会を創る
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RECRUIT 採用情報

私たちの理念・ビジョンの
熱い想いと意志に共感いただける方に
たくさんお会いしたいです。

ソーシャルデザインワークスは法人の文化、そして法人文化を一緒に創っていくクルーをとても大切にしています。
理念やビジョンに対してクルーがベクトルをあわせて一枚岩となることで、社会課題に対してチームで乗り越えていきます。

THOUGHT 地域とともに、
これからの福祉を実現できる支援員

福祉施設から福祉地域へ。

新しい福祉のカタチに
挑戦する障害福祉 まちづくりの
仕掛け人

「週末は地域の方と一緒にお祭りに行って、その後ご馳走になったんです」。とある当事者の方の、ある日の言葉。つい半年前は家族以外の関わりがないことに塞ぎ込んだような様子だったのが、驚くほど好転していました。変化のきっかけは地域社会との接点。近所の方と草むしりをしたり、スポーツで交流する場を設けたり。自分たちが暮らすまちにひとり一人が主体的に関われる機会をつくり、その人らしさを取り戻していく。私たちがしているのは、例えばそんな支援。

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What is ? 01 ｢支援｣ってなに？

ひとり一人に寄り添い、
その人らしさを引き出していく

似た言葉の「援助」には全面的に助けるとの意味合いがあるのに対し、「支援」はあくまでも脇役的なニュアンス。主役である当事者の方々が何を望んでいるのかを見極め、その実現に向けてさまざまなアプローチとともに伴走していきます。

What is ? 02 ｢福祉施設から福祉地域へ｣
ってなに？

地域を巻き込み、
地域に巻き込まれる福祉施設

障害の有無に関わらず、人と人とが自然に出会い・関わり合える「ごちゃまぜ」のまちをつくることを目指しています。イベントの企画運営や、地域活動のためのスペース貸しなど、地域に寄り添った取り組みを展開しています。

INTERVIEW SDWsで働いている理由

  • 自分自身がワクワクできる

    「自分なら社会に向けてこういうアプローチをしていくかな」と考えていた時に法人のことを知り、ビジョンが自分の考えに近かった。

    奥田 峻史

    マネージャー(社会福祉士)

  • 個々の状況に配慮してくれる職場

    今まで働いてきたところと違い、この法人は働き方が斬新で、福祉業界の中でも何だかキラキラしていました。

    菊池 文恵

    サービス管理責任者(介護福祉士)

  • 障害福祉プラスまちづくり

    障害福祉はずっと関わってきて、それプラス、ごちゃまぜのまちづくりっていうコンセプトがすごくいいなって思って選びました。

    脇谷 茉実

    スクエアクルー(社会福祉士)

  • 自分自身の成長にも繋がる

    これからの福祉の未来を見据えてたくさんのことにチャレンジでき、自分が成長できる法人だと感じたからです。

    岡 愛里

    マネージャー

  • ごちゃまぜがドストライク

    一番は理念に共感したことと、ごちゃまぜというキーワードが今まで考えてきたことにドストライクにハマっていました。

    佐藤 竜太

    スクエアクルー(理学療法士)

  • まず、やってみる文化

    基本的にNOと言わない法人で、何かやりたいとなった時には、できる方法をみんなで考えるというのはすごくいい環境かなと思います。

    今泉 俊昭

    理事

CARE SYSTEM 入社後のケア制度

全社総会(ビジョンミーティング)

4半期に1回の頻度で各拠点がオンラインで集まる総会を実施。事業報告や拠点内のチームワークを醸成するワークショップなどを行っています。年に1回は東京などに集合し、対面での全社総会の実施も想定しています。

メンター制度

新入クルーに先輩クルーが育成担当として付き、サポートを行います。日々のフィードバックで業務面の相談ができるのはもちろん、1on1の面談で悩み事を話せる機会も。クルー同士、共に成長していくことができます。

メンタルケア

体調や仕事の充実具合、人間関係などについて、毎月のアンケートでヒアリングしています。「相談したいことはあるけど自分からお願いするのが苦手」という方も、アンケートを通して他クルーとの面談を調整できます。

NEW GRADUATE 新卒/第二新卒クルー採用

勤務地

・秋田県秋田市

・福島県いわき市

・福島県郡山市

・埼玉県草加市

・東京都江東区

・兵庫県西宮市

・兵庫県尼崎市

・熊本県熊本市

※応募時の現場の状況により配属先は検討します

※年に1〜2拠点増加しています

勤務時間

・1カ月単位の変形労働時間制

・1週間を平均して40時間以内

※8:00～18:00の間で実働1日平均8時間（8:30～17:30勤務のクルーがほとんどです）

※休憩時間を45分または60分から選択できます。

休日・休暇

・勤務：月～土(週休2日)

・休暇：年末年始休暇12/29～1/3、リフレッシュ休暇、有給休暇、慶弔等特別休暇

雇用形態

正社員
（家庭の都合によりパート・アルバイト形態も相談可）

給与

・月給（2025年4月〜）
各クルーのマインドセットやスキルに応じて等級を判定。月給は各等級の給与レンジに収まるように定められます。

・等級ごとの月収・年収レンジ（職務給）

等級 月収 年収レンジ（職務給）
個人1等級 23万円（変動なし） 299万円
個人2等級 23万円〜26万円 299万円〜338万円
拠点1等級 25万円〜28万円 325万円〜364万円
拠点2等級 27万円〜35万円 351万円〜455万円
拠点3等級 30万円〜40万円 390万円〜520万円
地域・社会1等級 35万円〜45万円 455万円〜585万円
地域・社会2等級 45万円〜 585万円〜

※年収は賞与（1ヶ月分）を含む

※職務給には各種手当も含みます。

※固定残業手当として、超過勤務付20時間分の割増賃金額も含みます。なお実際の超過勤務が月20時間を超えない場合も支給します。

※試用期間3ヶ月あり。

・モデル年収

支援員・未経験・2年目 等級：個人2等級
月収：24万円
年収：312万円
アシスタントマネージャー・未経験・3年目 等級：拠点1等級
月収：27万円
年収：351万円
サービス管理責任者・経験者・6年目 等級：拠点2等級
月収：32万円
年収：416万円
マネージャー・未経験・5年目 等級：拠点3等級
月収：37万円
年収：481万円
昇給機会

年2回(4月、10月)

※半期MBO（評価制度）の成果により昇給の有無と昇級額（¥1,000〜¥10,000）が決まります。

賞与

賞与は年2回（5月・11月）、合計1ヶ月分の支給を予定しています。

※該当期間に3ヶ月以上勤務している職員が対象です

その他福利厚生

・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険

・時間外手当：月時間外労働時間が20時間を超えた場合は手当支給有

・通勤手当：上限20,000円

MID CAREER 中途クルー採用

勤務地

・秋田県秋田市

・福島県いわき市

・福島県郡山市

・埼玉県草加市

・東京都江東区

・兵庫県西宮市

・兵庫県尼崎市

・熊本県熊本市

※応募時の現場の状況により配属先は検討します

※年に1〜2拠点増加しています

勤務時間

・1カ月単位の変形労働時間制

・1週間を平均して40時間以内

※8:00～18:00の間で実働1日平均8時間（8:30～17:30勤務のクルーがほとんどです）

※休憩時間を45分または60分から選択できます。

休日・休暇

・勤務：月～土(週休2日)

・休暇：年末年始休暇12/29～1/3、リフレッシュ休暇、有給休暇、慶弔等特別休暇

雇用形態

正社員
（家庭の都合によりパート・アルバイト形態も相談可）

給与

・月給（2025年4月〜）
各クルーのマインドセットやスキルに応じて等級を判定。月給は各等級の給与レンジに収まるように定められます。

・等級ごとの月収・年収レンジ（職務給）

等級 月収 年収レンジ（職務給）
個人1等級 23万円（変動なし） 299万円
個人2等級 23万円〜26万円 299万円〜338万円
拠点1等級 25万円〜28万円 325万円〜364万円
拠点2等級 27万円〜35万円 351万円〜455万円
拠点3等級 30万円〜40万円 390万円〜520万円
地域・社会1等級 35万円〜45万円 455万円〜585万円
地域・社会2等級 45万円〜 585万円〜

※年収は賞与（1ヶ月分）を含む

※職務給には各種手当も含みます。

※固定残業手当として、超過勤務付20時間分の割増賃金額も含みます。なお実際の超過勤務が月20時間を超えない場合も支給します。

※試用期間3ヶ月あり。

・モデル年収

支援員・未経験・2年目 等級：個人2等級
月収：24万円
年収：312万円
アシスタントマネージャー・未経験・3年目 等級：拠点1等級
月収：27万円
年収：351万円
サービス管理責任者・経験者・6年目 等級：拠点2等級
月収：32万円
年収：416万円
マネージャー・未経験・5年目 等級：拠点3等級
月収：37万円
年収：481万円
昇給機会

年2回(4月、10月)

※半期MBO（評価制度）の成果により昇給の有無と昇級額（¥1,000〜¥10,000）が決まります。

賞与

賞与は年2回（5月・11月）、合計1ヶ月分の支給を予定しています。

※該当期間に3ヶ月以上勤務している職員が対象です

その他福利厚生

・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険

・時間外手当：月時間外労働時間が20時間を超えた場合は手当支給有

・通勤手当：上限20,000円

COMMONS ADOPTION コモンズ採用について

法人の想いや考えに共感していただいているのに、「働く」「働かない」の選択肢しかないのはなぜだろう。そんな疑問から始まった新しい新卒採用のあり方が「コモンズ」です。

コモンズへの所属

内定後、社会をより良くしようとする仲間が集う「コモンズ」に所属。読書会をはじめとしたインプット企画や、考えや価値観ベースのアウトプット企画など、 種々オンライン企画を実施。

入社時期の選択

卒業後、時間的なゆとりを持った状態で仕事を始めたい方がいれば、4月を待たずに働き始めたい方もいるはず。あらかじめ希望があれば、フレキシブルに入社時期を選べます。

3年間の承諾モラトリアム

魅力的な他法人への就職を決めたとしても、3年後までは内定を承諾できる権利があります（一部選考あり）。他法人で働きながら、コモンズメンバ−とつながり続けることができます。

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VALUE 7つの行動指針

私たちの存在価値（バリュー）であり法人文化醸成にも繋がっている7つの行動指針をご紹介します。
この中の１つでも共感頂ける方とお会いしたいです。

01 : Surprise

人生を彩る

みんなを喜ばせよう。
楽しませよう。感謝しよう。
自分も楽しみ人生を彩ろう。

02 : Visionary

未来を語る

今も大事だけど、それがすべてじゃない。
未来にも想いをはせよう。
未来を語ろう。変化を生み出そう。

03 : Innovation

創意工夫

出来ない理由を挙げるのではなく出来る方法を考えよう。
自由な発想とトライ＆エラーでまず、やってみよう。

04 : One Team

チームで乗り越える

チームの中の自分の役割を考えよう。
困った時は助けを求めよう。
仲間に感謝し、チームで乗り越えよう。

05 : Ownership

自分事

日々、切磋琢磨し、熱い情熱と強い意志を持ち続けよう。
傍観ではなく、自ら動こう。

06 : Sincerity

人として正しく生きる

礼儀を重んじ謙虚な姿勢を。
間違いは潔く謝り、真実を真摯に受け止めよう。

07 : Proud

自分を生きる

あなたの大切な人があなたを誇りに思えるような一度きりの人生を過ごそう。

REALIZABLE SDWsで実現できること

クルーそれぞれの「やりたい」を叶えるために、チーム一丸となって実現方法を考えています。あなたの「やりたい」は見つかりましたか？

スキルの活用 (DIY)

ものづくりのスペシャリストを筆頭に、法人内ではDIYが盛ん。事業所のリノベーションを手掛けたり、地域の方々と椅子づくりのワークショップをしたり。中には屋台をつくった拠点も。

スキルの活用 (動物セラピー)

無類の動物好きクルーを中心に実施しているのが「アニマルセラピー」プログラム。動物訪問活動の団体にお願いすることもあれば、クルーの家族（ペット）を連れてくることも。

資格・経験の活用

資格や前職までの経験を活かす機会も豊富。看護師をしていたクルーによる健康管理のプログラムや、ライフキネティックという資格保持者の運動プログラムなど。クルーの数だけ存在します。

フレキシブルな働き方

集中して作業したい時の在宅ワークやライフスタイルに合わせて選択できる勤務時間など。クルーの状況や希望に合わせた働き方をどう実現できるか、チームで一緒に考えています。

パラレルキャリア

複業はもちろんOK。うまく支援に結びつけているクルーもいます。映像編集やデザイン、銭湯、まちづくり、終活セミナー講師など、仕事の分野も多種多様。

子連れ出勤

長期休暇で子どもが家にいるけど、共働きで面倒が見れない。そんな時も、そうじゃない時も、子連れ出勤大歓迎。他クルーや当事者の方々が、みんなで一緒に遊びます。

拠点を超えたつながり

拠点マネージャーや新卒クルーなど、属性ごとの座談会の場を設けています。その他希望者による全拠点合同プログラムの企画運営など、他拠点とのコラボもクルー主体で実施しています。

Uターン新規出店

「拠点あるところに出身クルーあり」がモットー。地元で活躍したいクルー、あるいは、地元に帰りたいクルーの相談を受けて、新規出店に乗り出すことも多々あります。

WORK STYLE 私たちのワークスタイル

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WELFARE 福利厚生や
おもしろい制度

  • クルー交換留学

    他拠点での支援や取り組みを知りたいけど、他のクルーに現場を任せてしまうのが申し訳ない。そんな時に使えるのがクルーの交換留学制度。他拠点のクルーと入れ替わることで人員面のカバーをしつつ、より多くの学びを生み出すことができます。入れ替わったクルー同士が交流できないのが玉に瑕。

  • ｢拠点のお財布｣

    年間予算の使い道は、拠点ごとの判断に一任。そのため拠点独自の使い方が模索されています。クルーの親睦を深めるための企画に活用するのはもちろん、快適な職場環境を整えるためのファシリティや仕事を一息つくためのカフェ費用など、仕事環境の充実を目指した投資を行っています。

  • ランチ会やスイーツ会

    「拠点のお財布」から生まれた「ランチ会」と「スイーツ会」。月末にいつもよりちょっと贅沢なご飯を食べたり、美味しいスイーツを賭けてボードゲームをしたり。食べ物を通してクルー同士の交流を深めています。

  • いつでもリフレッシュ休暇

    クルーのリフレッシュを目的として、事業年度中（4月〜翌年3月）いつでも取得が可能な休暇（1日休暇・半日休暇どちらでもOK）です。新入クルーであっても入社初月から取得可能です。しんどい時はいつでもリフレッシュ！

  • クルーの研鑽

    働き初めてからも、自身の好きなことや興味のあることを学び続けるクルーが多数。研修費や交通費の補助が支給されたり、事業所ごとに書籍の購入ができたりします。学んだ知識や得た経験が、拠点やクルーに還元されることを期待しています！

  • オリンピック手当 (PC購入補助)

    当法人では日常業務に使用するパソコンを法人支給の形式ではなく自分の好きなパソコンを使ってもらっています。勤続４年以上で業務用兼私用パソコンの購入に対して半額補助（上限50,000円）の権利を付与します。権利行使年以降、オリンピックイヤー（4年後）で再度権利が付与されます。

FAQ 採用に関してよくあるご質問

A. 

ソーシャルデザインワークスには、元大学講師、元デザイナー、元CMクリエイター、NPOからの転職、ビジネスセクターからの転職、社会福祉法人からの転職など多様なバックグラウンドを持った仲間が集まってきています。異業種からの出身者も積極的に採用しております。現在、クルーのおよそ7割は異業種出身者です。

A. 

入社時に能力・ご経験をもとに等級を判定し、等級に応じて給与を決定致します。年1回の昇級（4月）および、年2回の昇給（4月・10月）の機会があり、MBO人事考課などを元に、昇級・昇給の有無や昇給額の決定を行います。また、担って頂く職務に応じて職務手当が細かく設定されています。その他、年に2回（5月・11月）の賞与を設けています。

A. 

内容によって可能です。業務時間外で様々な活動をしているクルーも沢山います。ぜひ面接時にご相談ください。

A. 

可能です。入社日については相談の上、柔軟に決定いたします。在職中の方は、現職の退職可能日以降の時期を打ち合わせの上、ご入社となります。

A. 

勤務地ならびに入社後の異動・転勤は、ご本人の希望、適性、キャリアプランに合わせて相談の上、柔軟に決定いたします。その地域にとって必要なことをその地域の方々と共創する。を基本スタンスとしており、自分の地元で頑張っているクルーが沢山います。

A. 

採用全般に関するお問い合わせは、お問い合わせフォームおよび下記メールアドレスにて受け付けております。選考結果の理由に関するお問い合わせには一切お答えできません、あらかじめご了承ください。
※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。
クルー採用全般メールアドレス｜recruit@sdws.jp

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    • Ｃ) サービスの提供のため

    • Ｄ) 説明会、見学、体験利用日程等の調整のため

    • Ｅ) お申込みいただいた説明会、見学、体験利用を実施するため

    • Ｆ) ご連絡いただいた相談に対応するため

    • Ｇ) 募集活動における各種情報の提供

    • Ｈ) 採用選考対象者の選別

    • Ｉ) 採用選考（面接・試験等、配属先の選考）

    • Ｊ) 採用応募者への問合せ

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    • Ｌ) 取材対応のため

    • Ｍ) 上記に関する連絡等のため

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    当法人が個人情報を利用する場合は、事前に明確化した目的の範囲内でのみ利用、提供（そのための措置を講ずることを含む。）いたします。

    個人情報の開示・訂正・利用停止、変更および通知について

    ご本人からの求めにより、当法人が保有する開示対象個人情報の利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加または 削除・利用の停止・消去に応じます。

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    個人情報保護管理責任者：法人本部責任者
    連絡先：福島県いわき市内郷内町水之出17
    Mail：privacy@sdws.jp

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    送信ください。

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